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O FeedStorming configura-se então como um jogo corporativo orientado à pratica de feedback, com o intuito de proporcionar uma experiência divertida na hora de mediar a “gestão da emoção” dos colaboradores.

 

Cada vez mais tornou-se imprescindível praticar o autoconhecimento no ambiente corporativo, já que a transformação digital requer organizações exponenciais preparadas para lidar com as complexidades trazidas com as transformações.