O FeedStorming configura-se então como um jogo corporativo orientado à pratica de feedback, com o intuito de proporcionar uma experiência divertida na hora de mediar a “gestão da emoção” dos colaboradores.
Cada vez mais tornou-se imprescindível praticar o autoconhecimento no ambiente corporativo, já que a transformação digital requer organizações exponenciais preparadas para lidar com as complexidades trazidas com as transformações.